派遣法で得るもの

Q私の友人は、某A店（以降A店）に勤務する、派遣社員です。当然ながら、派遣社員なので、雇われ口は、A店とはまったく違う会社B(以降B社）です。先日、A店宛にお客様から感謝のメールと苦情のメールが一通にまとめられ、送られてきたそうです。苦情のメールの内容の文面には、B社のスタッフ宛と思われるような内容が書いてあったみたいです。A店の中には、他の派遣社員をはじめ、様々な従業員不特定多数の人が通る場所に、「お客様の声」みたいな掲示板があり、そこに、そのメールが張ってあり、それを見た友人は、非常に不快に思ったみたいです。友人が不快に思った一番の理由は、B社のスタッフが引き起こした苦情なのか、事実確認がなされていない状況での一方的な掲載。次の理由は、内容を読んだ人は、誰もがB社のスタッフが引き起こしたと思い、A店従業員内でのB社自体のイメージの悪化にも繋がりかねないと思ったから、だそうです。事実確認のため、お客様と直接連絡が取れたらいいんですが、そういった権利も、与えられてないみたいです。 友人曰く、B社スタッフが引き起こすようなクレームでもないみたいです。この話を聞いて私も、A店宛ての感謝のメールを掲載するのは、A店側の自由だと思いますが、勝手にB社のイメージにかかわるような内容を載せるのは、おかしいのではないかと思いました。仮に今後、B社宛てのクレームと特定されたとしても、掲載してはいけないと思うんですが。。。コンプライアンスや派遣法に詳しい方などなど、ご意見お願いします。

BAこれに関してはコンプライアンスも派遣法も全く関係ないです。スタッフの苦情メールに関してですが、派遣期間中の責任は店舗側にあり、従業員として扱っているだけではないですか？改善を促す意識付けとしても考えられます。本当のクレームなら貼り出さず派遣会社に言うと思いますね。

Q派遣法で建築や警備関連業への派遣を禁止していますが、その理由はなぜなのでしょうか？

BA専門知識の必要な業種と危険作業の業種に含まれるからです。

Q危ない大阪ですね大阪の１６のハローワーク全てが労働者派遣法違反 （YOMIURI ONLINE引用） 厚生労働省大阪労働局の全１６ハローワーク（公共職業安定所）が、施設の一部で独自の業務を行う独立行政法人「雇用・能力開発機構」など２法人の職員を、本来、ハローワーク職員が行うべき窓口対応や求職相談などの業務に従事させていたことが、わかった。（途中省略）労働局は全１６ハローワークについて、法人職員の労働形態は「派遣」にあたり、労働者派遣法に違反すると判断。ハローワークの多くは「忙しい時に手伝ってもらった」と釈明しているが、事前に日時を指定して仕事を割り当てていたハローワークもあった。 伊藤浩之・大阪労働局職業安定課長の話「労働関係の役所であるのに、法令に対する職員の認識が甘く、誠に申し訳ない」（YOMIURI ONLINE引用）出勤簿で出席を管理し、働く日時を指定していたにも関わらず「忙しい時に手伝ってもらった」などとたまたま手伝ってもらったような印象を与えて更に言い逃れをしようとしてします。認識が甘かったのでは無く、知っていて行っていたのは一目瞭然です。いくら偽装請負で事業停止中止命令を出しても、その大阪労働局自身が法律違反を行っているのでは茶番以外の何者でもありません。

BA？？？？？もっともらしく、ニュース記事だかなんだかをコピペ？質問する場です。感想や意見は、聞いてくれるお友達が、もしいらっしゃるなら、居酒屋で、そうでないなら、ご自身のｂｌｏｇでどうぞ。

Qお給料についてご意見を聞かせてください。その１。独身、契約社員、事務で日給月給。基本給の手取りが14万5000円、残業代を上乗せして毎月約17万くらい。年に二度のボーナスが約40万くらい。これってどう思われますか？一般的に見て普通ですか？その２この会社には派遣社員として入りましたが、派遣法の改正などで派遣のままでは雇用できないと言われ、派遣→直接雇用(契約社員)→アウトソーシングの会社に契約社員として転籍(業務委託形態)→直接雇用(直接雇用方針となった為、また契約社員に)と、コロコロ契約を変更され、毎年１回〜２回雇用元が変わります。その都度「これまでと同等条件で」と言われていましたが、今の雇用形態となった時に「月給・ボーナス制にする」と言われ、上記の収入形態になりました。それまでは時給+残業代で手取りが20万〜25万でした。家賃やカードの支払いなどの観点から、毎月20万円以上の収入を見込んだ条件で(派遣で)選んだ職場です。今の手取り額だと家賃を払っただけで10万を切ってしまいます。来週、契約更新の為の面談があります。みなさんなら雇用条件がこれまでと同等であっても更新するでしょうか？

BA１．２０代ならそんなもの、３０後半４０以上なら少なすぎ。２．１の条件なら更新しません。

Q結局、派遣法ってどうなったのですか？

BA先送りですが、日雇いは禁止。製造は、特定派遣のみがＯＫになり登録型は禁止になるはずですよたしか。