派遣法で得るもの

Q財政難だと言っている民主党さん、ハローワークではいろんな助成金が充実しているのに派遣法の改正しないのでしょうか？基金訓練で身に付けたスキル程度の仕事が日雇い派遣求人でもたくさんある状況です、民主党さんは何を考えているのかな？

BA民主党は何も考えていませんよ日本を食いつぶす事しか考えてませんまあ創価学会や公明党と同じですね

Q社民・福島氏「予算関連法案と派遣法、バーターで」名古屋選挙で 石田君 やめて 社民が 賛成に回っても 衆議院３分の２再可決できないよ？

BAそうですよね可決しないのに 社民党の少しの力さえ、必要としているのでしょうね

Q「民主」、「国民新」、「共産」、「社民」の「労働者派遣法改正案」に賛成ですか？反対ですか？

BA賛成です。正社員と同じ仕事をしているのに、派遣で安い賃金で働かされるというケースが多く出ていました。労働者をかえりみない制度は問題であると思います。

Q「民主」、「国民新」、「共産」、「社民」の「労働者派遣法改正案」で雇用の問題は良く成りますか？

BAなりませんね、この法改正は社会情勢を変えるほどの力はない。というより単なる党利党略のための法改正。製造業の企業経営者への派遣規制対応のアンケートでも正社員を雇う会社は１０％程度と出ています。しかも正社員を雇う会社も全員正社員ではありません。トータルでは正社員の採用は派遣社員の３％程度と言う結果が出ています。（大企業の対処）大手製造業では派遣社員は請負社員と直接雇用の期間社員、パート、アルバイトに姿を変えるだけで規定の路線。(数年前から多くの企業では派遣全廃の準備をしていた）キヤノンの例２００８年３月の報道http://www.47news.jp/CN/200803/CN2008031601000288.html２００８年９月の報道http://www.oita-press.co.jp/localNews/2008_122101009652.html上記の報道はリーマンショックの前の報道です。派遣切り騒動があろうとなかろうと、製造業派遣は大企業の中では縮小する方向だったのです。ちょうど一年前の派遣切り騒動の報道で、トヨタから雇い止めになった「期間工」とキヤノンから雇い止めになった「請負社員」を追っかけていたのは、マスコミの無知か意図的なものかわかりませんが「失笑もの」でした。（中小企業の対処）対処に困るでしょう、中小企業は少人数派遣受け入れが多いと思うが、請負は少人数の臨時対応には向いていない（殆どが偽装請負になってしまう）アルバイトを雇う、海外へ工場移転のいずれかにならざるを得ないが、派遣会社に採用を頼っていた中小企業が独自に必要人数を臨機応変に集めるのは大変です。採用にかける人手と広告会社に支払う広告料でコストアップになるし、この不況下正社員を恒常的に採用する余力はない。（派遣は繁忙期の臨時雇いが多い）。お金に余裕のある会社は海外に活路を求めるでしょう。（派遣会社の対処）大手は、請負、アウトソーシング、アルバイト・パートの紹介、期間工・契約社員の職業紹介等、現在でも兼業なので対応は簡単。経営体力の無い中小は淘汰される会社が出てくるでしょうね。（喜ぶのは）労働組合です。それも正社員中心の民主党支持の労組ではなく、マイナーな社民党、共産党の支持労組。労働組合が交渉出来るのは、あくまで「雇用主」。派遣社員が組合に入っても、堂々と交渉出来るのは派遣会社が相手になってしまう。本当の雇い主である派遣先の製造業には「抗議デモ」でしか話し合えない。アルバイトや期間工なら雇い主は製造業なので堂々と労働組合が交渉に乗り出せる。（請負は駄目だけどね）

Q派遣社員のことで。わけありで、堕胎手術した場合、派遣でも労働法で、休暇が認められるんですか？5カ月で、異常のある子供として検査入院のけっか、堕胎手術を受けた人が、派遣法？、労働基準法？で、休暇をもらっています。 公的に定められた法律ですか？そのあいだも変りも人を雇うこともできないんですか？正社員の方は、検査入院から、長期の休みで、困っています。派遣社員は、守られていますが。

BA質問者さんがどの立場の人かわかりませんが。そういう状況であれば、会社の上の人に相談して、派遣会社に連絡しても貰い代理の人を入れて貰って下さい。質問の件の休暇の保証に関しては、派遣会社がフォローする物ですがそれが出来てないようですね。産休の時も同じく代理の人間を入れないといけないのです。復帰できるかどうかは派遣先の責任者の方次第です。派遣会社と派遣社員は雇用関係な訳ですので企業側には正直、関係ない話のです。 質問者さんが同じ派遣社員で同僚？の派遣の方が休んで現場がパニックって言うのであれば、その派遣の方の上司に派遣会社に言って貰うべきかと思います。普通なら、ある程度休むのであれば、代理を入れるかどうか派遣会社が派遣左記に相談する物だと思いますけど。その辺の話が出来てなかったのでしょうね。