派遣法で得るもの

Q正社員、契約社員、派遣社員、やっぱり違うのかな?現在、就活中です。先月まで上場企業で勤務しておりました。私は転職で、現在なかなか求人も少なく、凹んでます。希望は正社員ですが、正社員での求人は少なくしかもとても小規模、少人数の会社が多い、またお給料も安い。契約社員や派遣だと、そこそこの規模・人数の会社の求人が出てます。派遣は会社の都合で要らなくなったら切られる、使い捨てのイメージがあります。契約社員はどうなんでしょうか?会社と直接契約してて、派遣法なんかも無く、ほぼエンドレスの契約ですかよね?日本企業で契約社員だと、正社員並みに安定してるのかな?なんて思ってます。実際、契約社員ってどうなんでしょうか?

BAこのご時世ですから、正社員が一生安泰ってこともないでしょうが小さい会社でも正社員で探しますね、私は。大手の契約社員でも「申し訳ないけど、業績が良くなくて・・・」と、契約打切りになる人もいますよ、現実には。小さい企業は、社長の一存で物事がすぐ決定、なんてことも多いですが逆に言えば、気に入られればいきなり昇給したり、その辺は緩い気がします。この前、とある中小企業に面接に行きましたが、社長との面接で求人によくある給料○○万〜○○万の表記の内、いきなりMAXで提示の上試用期間中、本来は最低額のところ、それもMAXでいいよ!なんて話になりました。結局は自体しましたが。なんでもかんでも自分でやらなければならなかったりもしますが悪い経験ではないと思いますよ。

Q現在、派遣で働いています。「4条5号 事務用機器の操作」という契約になっています。しかし、仕事上、年に何度かは半日や一日くらい外に出ざるをえない（出張）こともあります。が、派遣会社は「それは契約に入っていないか「派遣法に反するから」と言って、基本的に「外に出る」ことを認めてくれません。そうはいってもどうしても必要な場合があるので、そんなときはほとんどボランティア状態で出ています。お金が欲しいとか欲しくないとかではなく、堂々と出張など外でも仕事ができきる方法はないのでしょうか？

BAはじめまして。お気持ちは素晴らしいですが、事故等労災の心配がありますので外出の話しはきちんと話しておかないといけません。

Q派遣法の質問です。毎年6月から12月まで派遣契約をしています。(製造業）翌年の6月まで6ヶ月空白期間があるので派遣契約として問題はないですよね。3年までと定められていますが、クーリングオフ期間を設ければ何度も更新できますよね？また労働者基本契約書も半年の契約ごとに作成でいいんですか？

BA「派遣」の監査業務担当者として回答させていただきます。＞3年までと定められていますが、クーリングオフ期間を設ければ何度も更新できますよね？ご質問のケースは質問者さんの認識で正解です。クーリングオフ期間として「3ヶ月と1日」の派遣受入のない期間を空ければ「抵触日」の設定もリセットされ、「再開した日から起算して1年後（延長の場合は最長3年）」となります。ご質問のケースで具体的に例示するならば2011.6.1派遣開始（抵触日2014.6.1）→2011.12.31派遣終了→2012.4.2抵触日リセット・・・→2012.6.1派遣再開（抵触日2015.6.1）→・・・となります。＞労働者基本契約書も半年の契約ごとに作成でいいんですか？「労働者基本契約書」というのは、派遣会社との「派遣契約書」でしょうか？それとも派遣社員との「雇用契約書」でしょうか？ご質問を見る限りでは、質問者さんは「派遣先の人間」と推察できるので、それが当たっているならば「雇用契約書」は関係のない話になります。「派遣契約書」のことを仰っているならば、「半年ごとに作成」でもいいですが、個別具体的な契約を定めた法定の「派遣個別契約書」が別にあるのであれば、「基本契約」は自動更新でも問題ありません。派遣自体は毎年行われているわけですから、具体的な契約期間は「個別契約」で半年ごとに締結しておき、「基本契約」は「個別契約を行う都度、基本の取決めを適用するので、有効期間は自動更新とする」としておけば、再締結の手間がないからです。以上、ご参考になれば幸いです。●補足回答「派遣元責任者」ということは、質問者さんは派遣会社の社員なんですね？＞今年６/１から１２/３０まで派遣し１２/３１が抵触日です。？2011.12.31が抵触日なら、その部署の派遣開始日（起算日）は「延長なしの1年間」なら2010.12.31、「2年延長ありの3年間」なら2008.12.31のはずですが、そういうことでよろしいでしょうか。そうではなく派遣開始があくまでも2011.6.1なら、現契約の抵触日は2012.6.1（延長なし）か2014.6.1（2年延長）のはずですが。記載ミスだとは思いますが、ちょっと状況が把握できません。＞毎回半年クーリングオフ期間があるので継続とはみなされず、何年でも契約できる間違いないでしょうか？これも言い回しの問題だと思いますが「継続していない」のだから「何年でも」という言い方は適当ではありません。言わんとしていることを推察して回答すると、「充分なクーリング期間を取っているので、年度毎の派遣契約は継続していない」「従って抵触日による期限を気にせず、何回でも契約できる」との理解であれば間違いありません。ただし、抵触日の設定および法定帳票への記載は必須ですので、契約再開の都度「1年後（或いは3年後）の抵触日」は必ず設定し、個別契約書等に記載しておく必要があります。最後に心配事の確認ですが、質問者さんは私の言っている「派遣基本契約」と「派遣個別契約」の区別はついていますか？・派遣基本契約・・・派遣契約の基本的な取決め、法定帳票ではない（法的には取り交わさなくても良い）、契約の有効期間は「実際の派遣契約期間」とリンクしている必要はないため、派遣個別契約の「締結予定」がある限り「自動更新」としておいても良い・派遣個別契約・・・個別具体的な部署ごとの派遣契約の取決め、法定帳票であり、法定の記載項目がある、有効期間はイコール「実際の派遣契約期間」となる従ってご質問のケースであれば「派遣基本契約書」を自動更新としておき、実際に派遣が行われる期間の「派遣個別契約書」を都度取り交わす、という形になります。上記の「個別契約書の法定記載項目」も含めてですが、参考URLを貼り付けておきますのでご確認ください。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou/index.html勉強頑張ってください。

Q先程は派遣法のご回答ありがとうございました!もっと上の上司に抗議してみます。悪知恵だけは働く派遣なので、この質問も見付ける可能性もある為、削除します。回答者様へ質問という形でコインをお渡しします。ありがとうございました!

BAがんばってください。

Q先程は派遣法のご回答ありがとうございました。もう一度上司(もっとその上の上司)にも訴えます。悪知恵だけは働く派遣なので、質問を見付ける可能性もある為削除します。回答者様へ質問という形でコインをお渡しします。ありがとうございました!

BAいえいえ。コインはもういらないのでお気になさらなくても良かったのですが。とにかく、派遣会社にきちんと仕事をさせる事です。「辞めさせろ」ありきではなく「適任者を派遣してくれ！」です。派遣会社は仕事に適した人を雇い、教育訓練し、ちゃんと勤めるように管理するのがサービスですので、遠慮なくしごいてやって下さい。支障があればこれも消していただいてもOKですし、こちらが削除してもOKですよ。