派遣法で得るもの

Q派遣法 改正 日雇い日雇いや製造業の派遣が禁止されると騒がれてましたが、結局どうなったんでしょう？法改正についての詳細が分かりやすく説明されているｈｐなどあれば教えて下さい。

BA＞結局どうなったんでしょう？「労働者派遣法改正案」、つまり未だ「法案」の段階で「継続審議」の状態です。従って「どうなった？」とのご質問には「まだどうなるかもわからない」との回答になります。＞法改正についての詳細が分かりやすく説明されているｈｐなどあれば教えて下さい。改正案の内容については下記をhttp://www.hisamatsu-sr.com/haken/kaisei-gaiyou.htm国会での法案審議の進捗具合については下記をhttp://www.chosakai.co.jp/news/n11-09-02-2.htmlそれぞれ参考ＵＲＬとして貼っておきますので、確認してみてください。以上、ご参考まで。

Q悪徳総理野田とか悪徳NHKはTPPに入らなければ日本国家が大変な事になるような捏造を言ってるが、実際一切関係ないと衝き離して問題が、起こりますか、何か日本に重大な損失があり得ますか。そもそもTPPなどするなら国家の必要がなくなるだろう、もう県か道かあれば良いのでは無いじゃないですか、貿易も人も経済も自由なら国家の必要性は無いそうではないですか、そもそもTPPにはいれば色々のまた組織が出来ます、すると官僚が其処で働きます、この官僚崩れが問題なんですよ、仕事もしないで箱に入って毎日仕事の振りをいて生活する連中日本から一層しなければならない、EUが失敗になってるのはそれなんです、今日本は3重支配です、昔の2重支配より悪いのです、そしてそれが国連の支配で4重そしてｔｐｐで五重です、あんなもの葉必要ないジャないですか。TPP駄目ですね、そうなると企業は一番税金の安いところに移ります、住民も同じです、しかし同じになるのです、そして活気が無くなり皆後進国になるのです、TPPは何の得にも国民はなりません、土人が増えるだけです、収入が減るだけです、企業は人件費と税金が安いところに行きます、資本家のためのTPPです、僅か１％の人間だけがいい思いをするのです。そして国家の意味が無くなるので皆奴隷になるのです、今日本は奴隷制です、派遣法というピン撥ね会社は好景気です、1000円で労働を買って2000円になるのですから、それは儲かりますよ。

BA日本は米国の植民地「同盟国は名目上で金ヅルだからちょっと脅せば金を出し」そんなＴＰＰに動揺する事無く、のれんに腕押し、腰抜け民社党はもうじき解散で良し。それと、ちまちましたミニ政党も作れないようにしないと意見も通せない疑似民主政治は当に崩壊しているのでみんなの党やらなんちゃら党は一まとめにし議員を削減しないと税金ばかり無駄遣いで国自体が何も出来んです。

Q悪徳総理野田とか悪徳NHKはTPPに入らなければ日本国家が大変な事になるような捏造を言ってるが、実際一切関係ないと衝き離して問題が、起こりますか、何か日本に重大な損失があり得ますか。そもそもTPPなどするなら国家の必要がなくなるだろう、もう県か道かあれば良いのでは無いじゃないですか、貿易も人も経済も自由なら国家の必要性は無いそうではないですか、そもそもTPPにはいれば色々のまた組織が出来ます、すると官僚が其処で働きます、この官僚崩れが問題なんですよ、仕事もしないで箱に入って毎日仕事の振りをいて生活する連中日本から一層しなければならない、EUが失敗になってるのはそれなんです、今日本は3重支配です、昔の2重支配より悪いのです、そしてそれが国連の支配で4重そしてｔｐｐで五重です、あんなもの葉必要ないジャないですか。TPP駄目ですね、そうなると企業は一番税金の安いところに移ります、住民も同じです、しかし同じになるのです、そして活気が無くなり皆後進国になるのです、TPPは何の得にも国民はなりません、土人が増えるだけです、収入が減るだけです、企業は人件費と税金が安いところに行きます、資本家のためのTPPです、僅か１％の人間だけがいい思いをするのです。そして国家の意味が無くなるので皆奴隷になるのです、今日本は奴隷制です、派遣法というピン撥ね会社は好景気です、1000円で労働を買って2000円になるのですから、それは儲かりますよ。

BAhttp://www35.atwiki.jp/kolia/pages/159.htmlこの政党に任せてたら、http://www.youtube.com/watch?v=W6pTk3Z6nl8国民の税金横流し、わたしもＴＰＰに加入すべきじゃないと思います。これから食糧問題がおこってくると思うし、むしろ自給自足できるように国は農家を守らないといけないと思います。政治家や役人は作物を作ったことがないから、種をまいて水をやれば植物が育つと思ってるのでしょうか？実際は肥料やたい肥を研究したり、農家独自のノウハウを持ってられると思います。国は農家を守り、農家の持ってられるノウハウを次の担い手に渡していってもらえるようにしてほしいです。ここで農家が作物を作るのをやめたら、食糧難になりそうで不安です。

Q派遣法違反にあたりませんか？Aさん（派遣社員）がこのたび異動してきます。前派遣先では新たに派遣社員の増員を要請するようですそこで疑問です。異動してきたAさんは・17号研究開発員・派遣契約は現在で9年目（契約業務に変更はありません）・現派遣先でも、業務内容に変更はないと思われます。前派遣先の新規派遣社員の契約内容はAさんと同一（推定）前派遣先と、現派遣先は同一部門ですが課は違います。これって、Aさんをだして新規採用するってことになりますが、雇用申し込み義務違反にあたらないですか？

BA今回の移動は、簡単に言うとAさんは社員で雇うつもりはない。でも、派遣なら使っても良いと言う事です。貴方のような努力義務の事を言い出す人も居るので、書面上は部署変更し同一業務で継続はしていないとみなすようにするのです。長くいる派遣で部署の変更を伴う形で居る人はいます。それと、派遣を入れるだけなので新規採用ではないです。あくまでも、法は直雇用の方を新規採用する事のみの努力義務の対象にしているのです。ですからなんら違法ではないです。

Q派遣法についてお聞きします（長文）このたび派遣先が組織改定になり、正社員が担当から外れました。新たに正社員を増員することを考えているとのことこれは雇用の義務違反にあたりますか？・当初より17号の研究開発員で現在7年目・派遣先担当者の異動に伴い同一部門でのチーム異動はありました（現在1.5年）が、業務内容は変わらず・この正社員は、現在私が行っている業務の一部を担当する予定・業務の指導はチームリーダーと私が行うことになるまだまだ情報は欠落しているとおもいますが、この条件で・雇用の義務違反に当たるのか・正社員でなくても義務違反には当たらないのか・直接雇用の申し入れは可能か・直接雇用の場合、正社員での雇用を申し入れは可能か上記のことを教えていただきたいです。また、ずうずうしいですがその他所見等ありましたらご教授願います。

BA※10/11初回回答を一部削除とりあえず、質問者さんが「17号業務に従事する派遣社員」と仮定すると、派遣先に「直接雇用の申し込み義務」が発生するのは、「同一部署における派遣就業期間が3年以上」で、「その部署に新たに直接雇用の人員を受け入れようとする場合」の両方を満たすケースとなります。（＝労働者派遣法第40条の5）＞・雇用の義務違反に当たるのか質問者さんが言っている「＞新たに正社員を増員することを考えている」というのが、上記を満たしているにも関わらずということであれば、「派遣労働者に対する雇用申し込み義務」に違反していることになります。＞・直接雇用の申し入れは可能か「派遣社員の側から」ということであれば、法的には何の権限も定められていません。「派遣労働者に対する雇用契約の申し込み義務」というのは、あくまでも「派遣先」に課された義務です。もちろん、派遣社員の側からの「申し込み」が法律で禁止されているわけでもありませんので、交渉自体は自由です。＞・直接雇用の場合、正社員での雇用を申し入れは可能か「雇用契約の申し込み義務」自体は、「正社員雇用」のみを予定したものではありません。あくまでも「直接雇用」でさえあれば良いので、「パート」や「アルバイト」であっても問題はありません。このご質問も「派遣社員の側から」という意味であった場合は、上記と同様「交渉自体は法的制約がないので自由」というしかありません。ご質問すべてに対応しきれてはいませんが、分かる範囲、推測できる範囲での回答は以上です。参考ＵＲＬを貼っておきますので、他不明点の参考にしてください。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/koyou.html補足があれば受け付けます。以上、ご参考まで。●補足回答補足を確認しました。＞・組織再編があり、チームリーダー（正社員）＞正社員＞派遣社員の組織がチームリーダー＞派遣社員となりました。そのため、正社員の増員を提案しているとのこと。おそらく最初のご質問にある「＞正社員でなくてもいいのか」は上記の質問に関するものだと思われますが、「派遣社員がリーダー的な役割を担う」ということ自体は法律的な問題にはなりません。「チームリーダー」であったとしても、その上位職者が「指揮命令者」として存在しているでしょうから、「派遣」の法的要件から外れることにはならないからです。つまり「正社員でなくてもよい」ということになります。ただし、「正社員以外（＝非正規社員）にどの程度の責任を任せられるのか」というリスク管理の問題は残ります。また上記の「正社員の増員を行う」という状況が、私が先の回答で挙げたを満たす状況であるならば、「直接雇用の申し込み義務」が派遣先には生じているはずなので、それを「交渉」の材料にすることは可能でしょう。が、実際に「申し込み義務」が発生する条件に該当しているかどうかも疑問です。「正社員の増員」とありますが、その前に「組織変更」とありますので、単なる「欠員補充」を「社内異動」でまかなうだけであれば、に該当せず「申し込み義務」自体が発生しないことになりますので、まずはそこをしっかりと確認する必要があります。また義務が発生する場合に「交渉は可能」としましたが、これは「派遣元や派遣先との関係性が悪化する」という危険性と背中合わせです。派遣先あるいは派遣元の担当者と質問者さんの間の信頼関係が築けているならば「相談」するところから始めるしかないと思いますし、信頼関係がなければ「相談」さえ難しい問題でしょう。とりあえず「義務違反」を全面に押し出して交渉しては、職を失う可能性さえでてきますので、まずは派遣元・派遣先いずれかの信頼できる関係者に「交渉」ではなく「相談」することをお勧めします。相談は「個人的な相談」とし、内容は「将来について、派遣先での直接雇用の可能性がどの程度あるか」でしょうか。繰り返しになりますが、まずはに該当する状況かどうかをよく確認してください。