派遣法で得るもの

Q「労働者派遣法」について教えてください労働者派遣法では、建設業などへの派遣が禁止になっていると聞きました。なぜそうなっているのか気になったので教えてください。建設業などに派遣を行うと、どのような問題が起こるのでしょうか？

BA派遣会社で営業していた者です。建設業・港湾運送業などなどがあります。所謂、適用除外業務と言われているものです。これは派遣労働者の安全面を考えると、労災が発生しやすい業務にあたると国が判断した為、禁止されています。ですが、建設業と一言で言っても、元請が行うような現場管理業務は法的にも派遣が正式に認められております。禁止されているのは、いわゆる作業員のことで大工や鳶職などが該当してきます。さらに現場管理でも工具を持って現場で作業したり、極端な話しではほうきで掃除しても法に抵触してしまいます。もし、監督署にばれたら立ち入り監査が入る可能性もあり、派遣先にも迷惑がかかります。罰金で済むとは思いますが、やらないに越したことはありませんよ。

Q資格取得について方向性に悩んでいます。現在、所属する課は管理課です。主に簡単な法律関係の仕事をさせてもらっています。内容はＪーＳＯＸ法、派遣法、下請法、建築業法が主です。しかし、私自身法律の知識が少し足りません。あと、少しあれば会社全体が楽になるのにとジレンマを感じています。私が法律関係で取得済みの資格はビジネス法務３・２級宅建個人情報保護士くらいです。現在は行政書士の資格取得を目指し勉強中です。今後、仕事に活かす資格として何を目指すのが良いでしょうか？司法書士を目指す事は法律を理解するうえで有効でしょうか？また、当課は法律系２人、予算系系２人で運用しています。法律系は全社相手で予算系は部内(８０名)が相手です。予算系も一人が今年いっぱいで定年です。そちらもお手伝いすることになった時に役立つ資格も教えて貰えると助かります。私にとって、資格は手っ取り早く知識を吸収するための手段であり、物差しだと考えています。どうぞ、アドバイスをお願いします。

BA法律系の資格の初級編はクリアした状態ですね。企業の法務を担当する者が最初にぶつかる壁だと思いますが、この上を目指すには、民法・会社法・倒産法等をしっかりと勉強し直して、事案についてのスジの良し悪しを見極める力、論点をあぶり出す力等の総合的な力を身につける必要があります。行政書士や司法書士でも良いとは思いますが、実務的な観点からの出題が多いビジネス実務法務１級を目指してはいかがでしょうか。論文４時間の試験で、知識を詰め込む勉強は通用しませんが、企業法務担当者としての実力を試すには良い試験だと思います。

Q仕事が長続きしない/休みがちな私。（文章まとまってなくてスミマセン）今日も休んでしまいました。。。私は欠勤・転職を繰り返してしまってます。最初の会社（部署）で上司から強姦され、心を患ってしまったのが最初のきっかけです。リストカットや発狂など…もうぐちゃぐちゃでした。そこを辞めるのは、普通というか…自分を責めるつもりはありません。（それでも、そこの会社の仕事は好きだったので悔しくて今でも泣けてしまうことはあります。）でも、その後何らか理由をつけて転職してます。２社目（勤続1年）→派遣。正社員になりたくて辞めた。３社目（勤続３ヶ月）→営業。残業代なしで、毎日夜９時、土日出勤あり。 英語の翻訳が遅いと怒られる。（１時間でA4約2枚ペースは遅くないと思いますが…） 体力、精神的に苦しく辞める。4社目（勤続半年）→派遣（現在に至る）今の職場は暇です。1週間40時間中、仕事してるのは1時間くらいです。（派遣法改正で派遣にやらせられない仕事が増えたため）元々英語が堪能で、仕事が好きだった私としては今の廃人的な状況が虚しくなる時があります。そして何より自分で悲しくなるのが、すぐ会社を休んでしまうことです。どの会社でもそうですが、3ヶ月くらい経つと、月2〜5日ほど欠勤してしまいます。≪考えられる理由≫・花粉等のアレルギーがあるので、頭がぼーっとしやすくだるく感じる。・貧血ぎみなので、生理中、憂鬱になりやすい。・元々感情を抑えるのが苦手？・ただ怠慢（仕事が嫌い）・行っても座ってるだけの苦痛な時間なので、行きたくない。など…適当に上げましたが、自分でも分かりません。でも今のままでは二度とまともに働けない気がして（「正社員」とかではなく、脳が腐敗しそう…苦笑）不安です。ならまず、ちゃんと仕事に行くことから始めるべき…？派遣元の人には「もっと忙しい部署に行きたい」と伝えてありますが、そこでももし今みたいに休みがちになったら、誰のせいでもなく自分のせいだと突きつけられる感じで怖いです。（今の時点でも十分自分のせいなのですが…）まとまりなくてスミマセン。私は今後どうすべきですか？これを読んだ率直な感想と言うか、アドバイスを頂けたら嬉しいです。

BA・花粉症のアレルギーは薬で抑えられます(治癒は出来ませんが、眠くならないお薬があります)・生理で貧血気味との事ですが、病院で相談に乗ってもらうといいと思います。生理が酷いとPMSとか考えられます・じっとしているのが苦手→私もです(笑)。英語という武器をお持ちなので(羨ましい限りです)、それがもっと生かせる職を探されては？そもそも上司の行為がいけないですよ。言葉は悪いですがそんな奴に仕事があるなんて許せないですね。他の方が仰るように心のケアが大事です。少しずつ気持ちが良い方向に向かえばいいですね。一つの仕事を貫くのは確かに凄いことですが、それが全てだと思えません。何だか偉そうに答えてしまったかもしれませんが、焦らないで下さい。

Q正社員なのに別会社で勤務うちの会社なんですが正社員として雇われています。しかしながら勤務先は別会社であり指揮系統、就業規則もその会社が持ってます。派遣？かと思って色々と会社の上司とも話をしている最中なのですが人材はすべて正社員であり、各々が会社の代表として取引先で仕事をしているという状況なので、一般に言う「派遣」とは違う。労働派遣法に定められている「派遣の際の就業条件明示」「取引先との契約更新の際の本人確認」などの必要はない。などと言われました。この場合僕の立場はどのような状況になるのでしょうか？出向などという言葉もありますがいまいちわかりません。

BA大手総合電機メーカーで人事を担当してます。あなたのケースは「出向」です。出向とは、所属会社から出向会社へあなたの給与が支払われます。雇用保険等の福利厚生面も所属会社に準じます。が、業務の指揮、系統、業務規則は出向会社のものを厳守しなければ、なりません。ちなみに、名刺は無論、出向会社の名前と部署です。（補足に対して）＞給与をもらってるのは所属会社なのですが・・・所属会社とは出向先の会社の事？＞就業規則は出向先にあわせ、給与、福利厚生などの一部労働条件は所属会社に準じ出向先へ請求という形になるのでしょうか？就業規則は出向先の会社に準じます。福利厚生も同様。給与はあなたが入社した会社の規約に準じます。＞給与を決める権限なども出向先にあるのでしょうか。会社同士の取り決めによっては、有り、です。

Qこれって派遣法に違反していませんか？今日、派遣の登録に行き仕事の紹介を受けました。工場の仕事で良いのがあったので応募して色々説明を受けたのですが、担当の人に「今度工場見学に行ったときに、もしかしたら先方から『この人はちょっと・・・』と言う感じて断られるかもしれません」と言われました。派遣法では、派遣先の会社は面接してはいけないと定められていますよね？ということは派遣先が採否について関与してはいけにということではないでしょうか？？詳しい方がいたら教えてください。この派遣会社は怪しいですか？

BAあなたの言う通りです。面接は禁じられています。だから法に触れないように見学という言葉を使って面接を兼ねているのです。派遣会社が怪しいかというと、今の世の中殆どこの手を使って「見学」をしています。あなたがいいなぁ、と感じた会社であればここはこらえた方が賢明ではないでしょうか？あまり法がどうのと細かい事いえば、受け入れ会社は今後トラブルを避けたいために採用もしてくれない可能性があります。臨機応変に対応する事をお勧めします。