派遣法で得るもの

Q労働派遣法 職業安定法についてある会社に 転職を しましたが ３か月で 解雇され理由は ただ 会社の仕事が 君の 思っている 仕事と ちがうので やめてくれと 一点ばりで具体的な 理由は なく 即日解雇されましたそこで、解雇予告手当を 要求したが 不払いなので 労基署に 申告したが 会社側は 関連会社の 社員として雇い ３か月派遣社員として きて もらって 期間満了なので やめてもらったと言うのが 言い分でした労基署は その言い分全面的に 認め 違法性はないとの事です 職安の求人の事も いいましたが 認められずでした労働者名簿は 関連会社に なっていたそうです又、その関連会社は 労働派遣会社の 登録が されいてないので 労働派遣法、職業安定法の違反であると 自分的におもっています労働基本法などは 労基署に申告すれば いいのですが労働派遣法、職業安定法違反の場合は どこの窓口で 申告（告訴）を すればいいのか教えてください

BA＞労働派遣法、職業安定法違反の場合は どこの窓口で 申告（告訴）を すればいいのか受給調整事業部→警察→検察→簡易裁判所でしょうね。はっきり言って時間の無駄です。受給調整から警察の段階で無理でしょう。派遣法等は、あなたと会社の関係ではなく、国と会社の公法上の義務関係になると思われます。通常は指導をして、改めるのであれば、事件にはなりえません。何回言っても聞かないようなところに関しては、警察に告訴するという流れではないかと思います。

Q技術派遣会社に就職して１ヶ月半です。労働者派遣法について勉強中です。個別派遣契約書と派遣通知書がありますが、これはなぜ分けられているのでしょうか？なぜ１枚にできないのですか(´Д`；)？？

BA法律でも「分けなければならない」と明記されているわけではありませんが、「個別契約書」は派遣契約上、取り決めと必要な項目を明示したうえで取り交わす「会社間の契約書」です。対して「派遣通知書」は「派遣される社員について、必要な項目を通知する」というためだけのものです。どちらも法廷帳票であることは間違いありませんが、「契約書」と「通知書」では重要性が違うというのが理由のひとつになるかと思われます。さらには、仮に2つをまとめてしまった場合、たとえば「Aさん」という派遣社員をその個別契約において派遣したとすれば、その契約書は「Aさんを派遣する個別契約書」ということになってしまいます。そうした場合、労働者派遣法第26条第7項の「派遣先による特定行為の禁止」に抵触してくる可能性もありますし、期間途中にAさんが退職した場合、「Aさんを派遣する」という契約なので「入れ替え」は契約上無効となり、問答無用で派遣会社側の「債務不履行」になってしまいます。と考えると、かなりリスクが大きいです。また、もうひとつ（こちらの理由のほうが大きそうですが）利便性の問題があります。個別契約書は「契約書」なので、その会社の決済印を押印する必要があります。2つが同一帳票の場合、その「個別契約」は「特定の派遣社員」専用のものとなってしまうので、退職などにより派遣社員の入れ替えが必要になった場合、個別契約も新たに取り交わす必要が出てきます。が、決済印は会社の重要な印章であり、使用手続きも面倒な場合が殆どなので、できれば何度も使用するのは避けたいところです。しかし、2つが別帳票の場合、通知書を差し替えれば、あらかじめ取り交わしてある個別契約書を有効なものとして、その契約期間中は何度でも利用できるようになります。また、「個別契約書はひとつでも、派遣される社員は数十人以上」などという派遣契約も製造業などではザラです。派遣社員の入れ替わりも激しいので、入れ替わりのつど個別契約を差し替えるというのは、現実的ではないでしょう。以上、思いつくままの意見ですが、ご参考まで。

Q派遣法がまた規制緩和に．野田総理使い捨て容認か？製造業は歓迎ってニュース見ましたが馬鹿な野田ろうか？緩和しないと海外に企業が．じゃあそれを規制しろと思う．失業者が増え生活保護受給者が増え．いつクビになるかわからんから消費はますます落ち込み子供も作れずに少子化も進む．ＴＰＰといい．いいとこは一つもないですね野田は．あれが日本の総理だと思うと情けなくなりませんか？

BA情けないですよね。世論が下火になったところで元に戻す。結局全部そうですよ。

Q派遣法改正らしいですが、またくびきりが増えるのでしょうか？派遣社員として仕事やっててやる気なんてでるのでしょうか？日本の未来はどうなるのでしょうか？生活保護者がたま沢山増えるのではないのでしょうか？

BA改正は野党の反対で阻止されましたよ。

Q今回の派遣法改正は製造業の期間工殺しと受け取ってよいのでしょうか？大手製造業は派遣社員をどんどん採用していくにきまっています。(使い捨てが可能ですからね。)経団連の方から圧力があったのか格差をより顕著にし、「人口削減計画」をすすめていくつもりなのか意図は読めませんが、円高だけが原因ではないような気がします。また、「いよいよきたな」といった感じもします。幸い当方は正社員ですのであまり影響はないのですが、今回の改正に興味があります。皆さんはどう思いますか？

BA私は社長ですので興味ありません。