派遣法で得るもの

Q中国語の通訳どうですか？今、日本に留学生として来る中国の学生達の寮を管理、運営しています。そこで、日本語会話能力の高い学生を募って通訳会社として秋葉原の電気街などにアルバイト代より少し割高で派遣し商売しようと考えています。派遣法に違反しないように私の会社と先方の会社との業務提携と言う形で事業を開始しようと思います。先方の法人様が支払う料金は時間当たり1300円〜1500円位を考えています。学生には時間当たり1100円〜1300円位を考えています。学生も普通の飲食店などでバイトするよりは時給が高く、業務提携を結ぶ先方法人様にもアルバイトを雇うより若干高い料金で中国のお客様達を相手に出来るのではと考えたのですがいかがでしょうか？色々な意見を頂きたいと思いますのでよろしくお願い致します。

BAマルチはマナー違反で嫌われます。意見が聞きたいだけなら、気長にゆっくりお待ち下さい。地域によりますが、その場所でその職種なら、派遣の方が時給が高いと思います。

Q中国語の通訳どうですか？今、日本に留学生として来る中国の学生達の寮を管理、運営しています。そこで、日本語会話能力の高い学生を募って通訳会社として秋葉原の電気街などにアルバイト代より少し割高で派遣し商売しようと考えています。派遣法に違反しないように私の会社と先方の会社との業務提携と言う形で事業を開始しようと思います。先方の法人様が支払う料金は時間当たり1300円〜1500円位を考えています。学生には時間当たり1100円〜1300円位を考えています。学生も普通の飲食店などでバイトするよりは時給が高く、業務提携を結ぶ先方法人様にもアルバイトを雇うより若干高い料金で中国のお客様達を相手に出来るのではと考えたのですがいかがでしょうか？色々な意見を頂きたいと思いますのでよろしくお願い致します。

BAマルチはマナー違反で嫌われます

Q消化しきれなかった有給休暇を買い取ってらうことができるのですか!?現在派遣社員として働いている会社で、8月から正社員になれることになりました。しかし、有休を消化しきれていません。話をもらったのが6月上旬。私の出来が特別良かったからではなく、派遣法改正と、登録派遣会社が労働者派遣事業改善命令を受けたことによるものです。最初は10月からということでした。しかし、勤務先都合（「9月が決算月で忙しくなるから、その前に正社員にして使えるようにしておきたい」とか「忙しい時期に研修などに出すと業務が滞る」とかだと思います）により8月からではどうかという話になりました。その後、急いで書類提出・面接となり、先週正式採用に至りました。派遣会社での有休は消化できていないけれど、正社員になったら即有休が発生する会社なので、まあいいかと思っていましたが、他の派遣社員にそのことを話すと、有休の買い取りについて教えてくれました。彼女は、前の派遣会社退職時に後任がなかなか見つからず有休が使えなかったため、勤務先が派遣会社に話をつけてくれて、有休残5日分を給料としてもらえたとのこと。私の場合は、勤務先が話をつけてくれる感じも無く、私自身、8月勤務開始に対して特に問題ないと両社に言ってしまっています。ですので、法律か何かが無い限り、買い取りの話をしても取り合ってもらえないように思うのです。しかし、10日付与されたうち私用では1日だけ、あとは面接で1日、派遣会社実施の健康診断で1日使ったのみで、7日も残っています。8万円近くなります。買い取りの話を聞いてから、前以上にとてももったいなく思えてきました。派遣会社や勤務先にうまく取り合ってもらえるような説明の仕方を教えてもらえないでしょうか。

BA結論からいうと会社にその気がない限り買い取ってもらうのはむりでしょう。基本的には有給休暇の買い取りは禁止です。厳密にいうと禁止されているのは買い取りを予約することでまだ取得する余地のある分を使用させないことです。ですから退職日になって結果的に残ってしまった分を買い取ることまでは禁止されていません。ですが義務ではありませんので会社が買い取りはしないと言えばそれまでということになります。逆に在籍中の出勤日なら取得出来ますので、できるだけその間に取得してしまうことが本筋です。なかなか難しいこともありますけどね。担当者と話して出来るだけ取得する方向で話してみてはいかがでしょう。『年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法第３９条の規定により請求し得る年次有給休暇の日数を減じないし請求された日数を与えないことは、法第３９条の違反である。』 （昭和３０年１１月３０日、基収４７１８号）

Q今年の３月半ばから派遣で個人医院の医療事務として働いています。契約は９月末までです。派遣先より給料の関係で契約満了後は直接雇用したいといわれました。直接雇用の方が給料もあがるし、面倒な派遣会社への報告もしなくてもよいのでその方が良いと考ています。直接雇用されるためには最低１年以上派遣として働かなくてはいけないと聞きましたが、本当ですか？派遣会社には相談できないし・・・教えてください。こういった派遣法についての質問はどこにしたらよいのでしょうか？

BA＞直接雇用されるためには最低１年以上派遣として働かなくてはいけないと聞きましたが、本当ですか？それは、派遣受け入れ先が同一人物の派遣社員を継続的に雇う場合ですあなたは、派遣会社を辞めればいいですそしてその個人医院に応募して採用されればいいです

Q労働問題についてお尋ねいたします。業務委託発注者である、本社（正規）社員が業務委託社員に直接業務上の指示、命令を出すことが禁じられていると聞きましたが根拠を教えてください。根拠になる労基法の条文をお教えいただけたらと思います。また、本社社員の指示に従う実態がある場合は直接雇用をしなければいけないといった事も耳にします。派遣法改正案？とごっちゃになっている部分もあるかと思いますが、わかりやすく解説していただけるとありがたいです。

BA労基法の条文にについてはよくわかりませんが、以前委託勤務した時にこう言われました。状況A企業の業務委託＝A企業の業務の一部を代理でやるということは、その部分の仕事は、全部まかせたから自分たちでやってくれという意味だそうです。どうやるか？どうすすめるか？どうしきるか？とかまで、全部委託側が権限と決定権をもってしきって運営可。なので、そこに勤務した場合、業務説明やら、業務指導、指示命令等は、すべて委託側でやるべきことで委託した企業側は、口を出さずに、ただまかせたままで良い。＝委託した企業側が、業務の説明やら指導、指示は出さなくてよいしかしながら、実際は、現場には委託した企業側の社員さんと、委託された委託スタッフのみがいるだけです。委託受注側の現場管理者はいません。また、委託された業務内容は特殊な業務内容なので、誰も説明なしでは仕事を勝手に進めることができません。A企業の業務の一部ですから、A企業の仕事の発生に準じた仕事です。それをA企業の業務を無視して、勝手にはできない内容。けれど、この契約形態のせいで、何も業務情報がもらえず、かといって、委託を受注した企業は、A企業とは異なる企業なので他人の会社の業務（A企業の業務）がどうなっているのか？まではわからないわけです。なので、事実上、指示命令は出したくても他社の運営なのでだせないし、指導なんてのもできる人がいない。この契約にはさまれてしまい、委託先に出向したのはいいものの、同じ業務の一部をやるので、そうはゆかない。ついでに、A社に先に業務発生の連絡がきて、その処理を委託受注側が処理する形でしたので、A社が業務連絡をまわさないと仕事にならないし、それをどうしてほしいのか言わないと何も手が出せない状況でした。委託業務の注文を受けるだけ受けて、スタッフを送りこみ、何もしないだけで間に入っている紹介企業。本当にだらしないと思いますし、指導できるほどスキルのある人もいない企業。業務的ポジションの説明もありませんでした。A企業のどこまでの業務を委託されていて、どの部分までやってほしいか？すらも説明なし。仕方ないので、あれこれ周りの動きをみながら、社内資料の場所さえ説明がないので、独自であれこれ調べながら、何とかやっていると、仕事を覚えるのが遅いといわれ（言われる筋合いもないのですが。。。）最終的に自分だけが悪いことにされてしまいました。契約上、何一つ、しっかり決め事がなくて、単に、過去からのコネのつながりだけで、契約書という紙の上だけの業務委託だけを請け負ってはそれに発生する人件費が右から左に流れているだけ。委託受注企業側は、単にスタッフを送り込んではその料金すら入れば、まったくスタッフのことなんておかまいなし。彼らは人件費という項目で、金を企業から引き出さればそれでいい。だから業務は二の次。何か不明な点を問いただしても、二言目には、いそがしいから、いそがしいから、の言い訳ばかりだった。（実はいそがしくない）なぜここまでA社も不親切だったか？というと、そういったなぁなぁな業務提携のせいで、仕事にならない部分がありＡ社もはやく、こういったコネだけの体制をやめてほしいと思っていたのですが、やはり本社の上で、現場事情も考えずに形式的に取り決めてしまうので、現場の意思とは無関係に企業は動いていたりするもんです。無責任というか、なんというか。大手ほど、こういったことが平気で行われている現状です。不景気だ、やれリストラだとさわいでいるわりには、こういったなぁなぁな、無駄な金が、業務委託や派遣会社になだれこんでいる。だったら、そんなくだらない委託や派遣に無駄なお金を流すだけならば、きちっと、正社員として雇用されて、ポジション確保してほしいもんです。