派遣法で得るもの

Q派遣法に関して質問ですが、製造業派遣禁止にすると困ることがあるのですか？ やっぱり派遣会社とかないと雇用問題がでるてことですよね

BAこんにちは♪通常の製造業などは、平時の忙しさの少し少な目を考えて、人員を揃えています。製造が追いつかない場合に派遣会社に派遣人材を要望するのですが、契約として必要人員は揃えなければ成りません。製造業派遣が禁止されたら、忙しい時の部分が遣り繰りを出来なくなるのです（成りやすくなると言う事です）。現状では製造業者・派遣会社・派遣登録者・まったんの製造業者製造を待つ顧客の全てが問題なり迷惑として係わってきます。

Qどなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。現在派遣会社の事務をしております。今の会社の前にも派遣会社におりました。前の会社では管理薬剤師の派遣はできないと教わりました。が、今の会社はできるといいます。「派遣法では病院への派遣ができない」と記されているだけで、薬局への管理薬剤師の派遣はできると。派遣法にひっかからなくても、他の法律にひっかかるかもしれないですよね。管理薬剤師の調剤薬局への派遣が可能なのか不可能なのかなぜ、不可能なのかご存知の方がいらっしゃたらどうか教えてください。ちなみに今の会社も前の会社も「特定派遣」のみの取り扱いでした。よろしくお願いいたします。

BA出来ますよ。ただ、派遣ではなく紹介予定派遣です。派遣先が直接雇用を前提とした派遣です。もちろん、特定派遣でも問題はありません。

Q派遣社員の契約のことで質問です派遣社員として上場企業で私は5年、もう一人の方は10年以上同じ職場で働いています。二人は福岡です派遣法により、Ｈ２２年より３年期限の契約となり残りは２年です。それ自体はおかしくないのですが同じ企業の広島支店で、同じ立場の派遣の人が３年契約の話になったときに、労働基準局が厳しいからとの派遣側の申し出により、直接雇用の契約社員となったそうです。支店は違えど同じ立場の派遣社員なのにどうして契約社員にしてもらえたのでしょうか？ 本来ならば企業側は私たちにも同じように直接雇用を申し入れる義務はないのでしょうか？地域により労働基準局が厳しいからとゆうのもなんだか納得いかないのですが？？どうなんでしょう。ご意見をうけたまわりたいので、よろしくお願い致します。

BA3年以上同様の作業所で就業することで『常用性がある』と判断されます。また、労働者派遣法には『抵触日』というものがあり3年以上同じ作業所で同じ作業をすることは本来できません。26業種という『抵触日』を設けなくてもよい業種もあります。まずその抵触日を超えてしまった段階で、派遣先である就業場所と派遣元である派遣会社との間に労働者派遣契約を締結することができなくなります。よって継続してその人に就業してもらうには雇用形態にかかわらず派遣先が直接雇用するか『請負契約』に切り替えるかしなければならないということになります。また現在すでに施行されているのかこれから施行するのかはわかりませんが、有期契約労働者でも継続して2年11か月以降は期間を定めてはいけないような話も聞いたことがあります。そして何よりそれを統括する労働基準監督署や労働局が担当者毎に見解が違うということがあります。質問者様が在籍する派遣元の所轄の労働基準監督署が『ノー』と言っても広島支店の所轄の労働基準監督署が『イエス』という場合が出てきてしまうのが現状だと思います。労働局については都道府県単位で管轄が違ってきます。担当者が数年で変わることから前任者から指示があり行っていたことでも後任の方が『ノー』と言えば従うしかないということもあります。かなり話がずれでしまいましたが、企業に直接雇用を申し入れることについてはその企業にもよります。直談判して直接雇用になった方ももちろん知っていますが、それが原因で結局退職されてしまった方も知っています。まず何よりも雇い主である派遣元の派遣会社に相談するべきだと思います。

Q今朝の全国版テレビで、大阪市の生活保護を受けている人の割合がとても多いと放送していました。仕事自体が少なく失業者が多いのが主な要因のようでした。最低労働賃金で働いた時の収入と、生活保護費が約13万円と殆ど変わらなく、労働意欲がわかないのが原因かも。とも放送していました。国民年金の保険料を払わず、親兄弟と離れ別生活すれば若者でも生活保護受けられそうですが、本来の生活保護の目的とは違うではないでしょうか。対策として、政治には国内の産業空洞化を回復してほしい。最低労働賃金はもっと上げて欲しい。派遣法も元に戻してほしい、と私は思っています。大阪市はなぜ他の都市に較べて突出しているのか理解しているのでしょうか。今回の市長選の争点になっているのかな。大阪には特殊な事情があるのでしょうか。また皆さんの、生活保護世帯の削減案お聞かせお願いします。

BA怠け者、暴力団員、ぶ＊く民、＊会員が多いからです。不景気の影響ではありません。府知事、市長、市会議員、 府会議員 は彼らの支持が無ければ当選しません。

Q派遣先からさらに客先に出向することは可能ですか？現在の派遣先の業績が低迷しており、（売上を管理している部署なので、私が見ていても「なんで私を切らないんだろう？」と思うほどでした）今回の契約を最後に、派遣契約が終了することになりました。私を含め数人（主要メンバーも含む）が辞めるor異動になるという、結構大きな体制の変化となるため、業務提携をしている客先に説明に行ったところ、数日たってから業務提携先から、「どうしてもAさん（私）を3月末まででいいから残してほしい。＋週3日程度でもいいから、うちに出向して仕事をしてほしい」「なんならうちが派遣社員として雇ってもいい」と言われたそうです。派遣法上、人を選んで雇うことはできないはずだと思うので、業務提携先に私が派遣で行く、というのはできないと思うのですが、派遣先から客先に出向する、というのは可能なんでしょうか？もしそれもNGの場合、私が客先で仕事をするにはどういう方法があるのでしょうか？せっかくそのように声をかけて下さっていることは大変光栄なことだと思うので、できればご期待に応えたいという気持ちはあるのですが…。似たような経験をお持ちの方、法律に詳しい方、教えて頂けますか。

BA二重派遣は違法です。業務提携先に直接雇用してもらうのがベストです。派遣元にスジを通すなら、紹介予定派遣という形をとる方法もありベターです。派遣先と派遣元で引き抜き禁止を謳っている場合もありますが、派遣先の業務提携先は派遣元とは何ら関係ないはずですから、何も気にせず業務提携先に直接雇ってもらえば、派遣ではないので特定の人を指名して雇うのは自由だし、派遣元に気兼ねする必要もないと思います。